1、协助劳资经理建设公司劳资风控体系，负责对下属各单位人员进行监督与日常沟通；
2、协助劳资主管实施及评估风险预防方案；
3、协助劳资主管针对各类劳资风险点设计、制作课件、开展培训工作；
4、负责具体处理发生的劳资纠纷及工伤案件，并进行案例总结。

任职要求：

1、统招大专或以上学历，人力资源管理、劳动关系管理或公共关系等相关专业；
2、1年以上相关专业领域工作经验；
3、熟悉劳动法规、工伤保险条例及其它相关联法律法规；了解劳资纠纷调处及工伤案件处理；
4、熟练使用各种办公软件；积极主动，善于沟通，执行力强；具有较强的文字编辑能力；具备解决突发事件能力。