岗位职责:
1、负责核查人资各模块字段、数据的准确性和完整性；
2、负责人资计件绩效指标数据监管；
3、负责核查集团各部门下发通知的落地性，协助落地实施，配合处罚；
4、负责人资SSC\COE中心的投拆管控；
任职资格：
1、教育程度及专业要求：大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、所需工作经验/年限：2年以上人力资源从业经验。
3、业务知识与技能：A、熟悉人力入离调转考勤等工作流程；B、熟悉人资模块理论及实操
4、通用知识与技能：A、熟练使用办公软件；B、法律法规知识有一定的基础；C、性格热情开朗，具有服务意识
5、身体健康状况：健康。