岗位职位：
1、分析大区工伤、劳资数据，根据数据制定相应的解决方案，降低、改善工作。
2、对大区各个用工环节风险的把控并进行改善，进行劳资预防。
3、受理员工投诉及内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
4、处理积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
任职要求：
1、教育程度及专业要求：大专及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业。
2、所需工作经验/年限：3年以上员工关系相关岗位工作经验 。
3、业务知识与技能：熟悉相关劳动法律法规、人力资源等相关政策。
4、通用知识与技能：办公软件熟练、逻辑性、沟通能力、数据分析能力。
5、身体健康状况：健康。