岗位描述：1、协助劳资高级专员分析大区工伤、劳资数据，根据数据制定相应的解决方案，降低、改善工作。

2、协助劳资高级专员对大区各个用工环节风险的把控并进行改善，进行劳资预防。

3、协助劳资高级专员受理员工投诉及内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。

4、协助劳资高级专员处理积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
5、员工关怀与员工关爱。
6、负责协调、维护与劳动保障部门关系。

任职要求：1、教育程度及专业要求：大专及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业。
2、所需工作经验/年限：3年以上员工关系相关岗位工作经验 。
3、业务知识与技能：熟悉相关劳动法律法规、人力资源等相关政策。
4、通用知识与技能：办公软件熟练、逻辑性、沟通能力、数据分析能力。
5、身体健康状况：健康。