【工作职责】
1.负责按照甲方要求和公司管理制度开展员工劳动关系管理，包括但不限于人员异动、劳动纠纷（仲裁）、入离管理，各类生育、工伤办理等，并同甲方及甲方员工沟通协助处理；
2.负责完成各项目内员工薪酬、社保、公积金的核算、缴纳、管理;
3.负责根据甲方要求和公司薪酬制度及流程核算员工工资、奖金及福利，确保工资及时、准确发放；
4.负责执行项目内各级员工绩效考核制度的实施;
5.负责为项目员工提供社保公积金、薪酬制度、工伤、退休、生育等劳动关系方面的解疑答惑服务；
6.负责公司各项目员工的档案管理；
7.完成上级领导交办的其他工作。
【任职资格】
1.法律与人力资源管理相关专业，本科以上学历，有法律资格证、劳动关系协理员资格优先；
2.有3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动关系全流程，擅长人员异动、劳动纠纷等处理；
3.精通员工关系、绩效薪酬模块，了解人力资源其他模块工作，有全盘人力资源经验优先;
4.有较强的抗压能力，工作细致，有责任心;
5.具备较好的亲和力、服务意识；
6.有过政府相关行业从业经验优先。
【其他信息】
1.工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，其他节假日按照国家法定执行。
2.福利待遇：带薪年假、绩效奖金、五险一金、鼓励内部创新。
3.职位亮点：国企控股。
4.工作地点：数创大厦（徐东站地铁口D出口）。