任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业优先，中共党员优先；

2.工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上人力资源部部长或同等管理职位工作经验，有上市企业或大型企业人力资源管理工作经验者优先。

3.专业技能：①精通人力资源六大模块知识，具有深入的理论知识与丰富的实践经验；②熟练掌握国家及地方劳动法律法规政策，具备较强的风险防范意识与处理能力；③熟悉人力资源管理信息化系统的建设与应用，能够运用信息化手段提高公司人资业务管理水平。

4.能力素质：①具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内外部各相关方进行有效沟通，协调各方资源，推动人力资源管理各项工作顺利开展；②具有较强的领导力与团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务，培养与激励团队成员，提升团队整体绩效；③具备敏锐的洞察力与问题解决能力，能够及时发现人力资源管理工作中的问题，并提出有效的解决方案；④具备良好的抗压能力与应变能力，能够在复杂多变的环境下高效工作，应对各种突发情况。

5.其他要求：工作地点为新疆巴州库尔勒市，能够适应公司偶尔的出差安排。

岗位职责：

1.人才梯队建设：依据公司战略，制定并完善人才梯队规划，搭建多元培养体系，定期评估效果，确保人才储备满足业务发展。

2.绩效管理：结合公司战略与部门业务，优化绩效体系，组织考核实施，深入分析数据，推动绩效沟通反馈，提升员工与团队绩效。

3.人工成本管理：制定执行人工成本预算，监控成本变动，基于分析提出优化建议，实现人力资源效益最大化。

4.招聘管理：结合公司战略与业务需求，制定并执行精准的招聘计划，拓展招聘渠道，吸引并选拔高质量人才，满足公司各阶段人才需求。

5.培训管理：根据公司与员工需求，制定培训规划，开发整合培训资源，组织实施并评估效果，持续提升培训质量。

6.劳动用工管理：掌握劳动法规政策，完善用工制度，处理纠纷争议，建立风险预警机制，确保公司用工合法合规。

7.团队管理协作：管理人力资源团队，合理分工，组织内部培训交流，加强与各部门及分子公司沟通协作，提供专业支持。

8.其他方面：参与或制定人力资源战略规划，协同开展企业文化、员工关系等工作，营造良好企业氛围。