1、负责制定、优化招聘管理制度、流程及招聘工作的实施；
2、负责企业文化活动的推进，提升团队凝聚力；
3、负责制定科学的绩效管理体系，开展员工绩效考核工作，对考核结果进行分析，为人才梯队建设和绩效改进提供数据支持；
4、负责制定薪酬结构调整方案，确保公司薪酬竞争力；
5、负责员工工资、奖金、福利的计算和发放工作；
6、负责公司员工关系制度的修定及入离调转手续的办理，维护和谐劳动关系；
7、负责政府项目、公司职称的申报，管理工作；
8、负责公司制度的修订，推动执行。
要求：
1、统招本科及以上学历；
2、熟悉劳动法并有劳动关系 团队建设提升经验；
3、有推动招聘落地的实操经验；
4、有政府项目申报 管理的工作经验。