一，岗位职责：
1，负责日常招聘渠道维护和管理，根据公司空缺岗位需求及时更新，发布岗位信息；
2，对面试简历进行筛选，面试预约，面试过程组织及面试各环节数据汇总分析；
3，为各部门配置优秀人才，并做好人才储备工作，并建立健全员工的人事档案；
4，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续；完善员工关系各流程；
5，文档与行政支持；
6，管理劳动合同、保密协议，管理员工社保缴纳及福利发放。
二，岗位要求：
1，统招专科及以上学历，不限专业；
2，熟练使用电脑以及相关办公软件
3，有良好的沟通能力，亲和力，性格开朗。
4，具有良好的职业道德，踏实稳重有责任心，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神。
5，具备基础的人力资源管理知识，熟悉各招聘渠道及面试管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规；
三，福利待遇：
1,8小时工作制，双休，入职交社保，富有竞争力的薪酬体系；
2，全勤奖、生育礼金、结婚礼金、生日礼物等；
3，享受国家法定节假日，执行国家法定带薪假日：带薪年假、婚假、产假、育儿假等 ；
4，定期部门聚餐、户外拓展、员工生日会、周年庆、年会、国内外旅游等；
5，免费饮品、下午茶、咖啡、零食等 ；
6，不定期组织公益活动，为社会贡献爱心 ；
7，优美的现代化办公环境，舒适有竞争力的工作氛围 。