1、负责制定、优化招聘管理制度、流程及招聘工作的实施；
2、负责制定和维护公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和有效性。
3、负责开展员工绩效考核工作，对考核结果进行分析，为人才梯队建设和绩效改进提供数据支持。
4、负责制定薪酬结构调整方案，确保公司薪酬竞争力。
5、负责员工工资、奖金、福利的计算和审核工作。
6、负责公司员工关系制度的修定及入离调转手续的办理，维护和谐劳动关系。
7、负责政府项目、公司职称的申报。