岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘、培训模块业务，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、员工人事管理，入职，离职、培训、绩效等工作落实和协调。

3、制定和完善公司相关人事行政制度，并进行落实和监督工作。

4、安排公司行政日常相关工作，处理好相关部门的工作关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、有两年以上工作经验优先；

3、擅长招聘与培训模块业务，根据公司要求进行及时人员补充和培训；

4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

5、有一定的行政工作经验，善于处理公司部门间关系，协调能力强；

6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

9、按时完成公司领导交办的其他工作。