【岗位职责】
1. 制度体系建设与优化
- 全面负责公司人力资源管理制度的规划、起草、修订和完善，确保制度的合法性、合规性、适用性和前瞻性。
- 推动各项人力资源管理制度的宣贯、落地执行与监督，定期评估制度执行效果并进行优化。
- 根据公司运营发展的需求负责各项制度起草、修订和完善。
2. 招聘与配置
- 根据公司发展战略和各部门用人需求，制定并执行年度及阶段性招聘计划。
- 统筹管理招聘全流程，包括但不限于渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、候选人评估与录用决策，确保及时、高效地为公司引进高素质人才。
- 建立和完善人才库，进行人才梯队建设。
3.部门协调与沟通
- 收集各部门月（周）度工作计划，提前识别资源冲突、人力瓶颈、协作需求，实现高效协同，通过计划-执行-复盘闭环，提升执行力与结果交付质量。
- 作为公司内部沟通的桥梁，有效协调各部门之间的人力资源需求与配置，促进跨部门协作。
- 参与公司组织架构的优化调整，协助各部门明确岗位职责与任职要求。
- 处理员工关系，及时了解员工动态与诉求，营造积极、和谐的工作氛围。
4. 安防部管理
- 监督公司安全保卫制度的制定与执行，确保公司财产与人员安全。
- 协调处理各类安全突发事件，维护公司正常的生产经营秩序。
5.其他人力资源管理工作
- 参与制定公司薪酬福利体系并推动实施。
- 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及相关档案管理。
- 关注并解读国家及地方人力资源相关法律法规，确保公司人力资源管理工作的合法合规。
【任职要求】
1. 学历与专业
- 人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验
- 3年以上企业人力资源管理工作经验。
- 具备扎实的人力资源各模块理论知识和丰富的实操经验，对现代企业人力资源管理模式有系统了解。
3. 核心能力
- 优秀的制度撰写与规划能力：能够独立完成高质量的制度文件撰写，并具备体系化思维。
- 卓越的招聘甄选能力：熟悉各种招聘渠道和方法，具备敏锐的识人用人眼光。
- 出色的沟通协调与人际交往能力：能够有效协调内外部关系，推动工作顺利开展。
- 较强的领导力与执行力：具备团队管理经验，能够带领团队高效完成目标。
- 高度的责任心与原则性：工作严谨，具备良好的职业道德和保密意识。
- 良好的应变与危机处理能力：特别是在安防管理方面，能够冷静应对突发事件。
4. 其他要求
- 熟练使用办公软件。
- 持有相关专业证书（如人力资源管理师证书等）者优先。
薪资待遇
待遇7000-10000，具体面议
完善的福利体系：五险、节日福利、定期体检
广阔的职业发展平台与学习成长机会
扁平化管理氛围，与公司共同成长的空间