1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1.了解人力资源各个模块及档案管理知识，具有保密意识。

2.熟悉国家宏观政策及有关法律、法规，党的路线、方针、政策，相关的规章制度及基本理论，熟悉污水处理行业情况。

3、对现代企业人力资源管理理解透彻，且对人力资源战略规划、人才的招聘和甑选、薪酬福利、绩效考核、培训管理等具有一定的实践经验；

4、熟悉国家、本地区的有关劳动法律：

5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识，并且有良好的应变能力；

6、思维敏锐，对人及组织变化敏感，具备解决突发事件的能力；

7、有较强的责任感、保密意识，原则性强，能承受较大的工作压力；

8、具有优秀的书面、口头表达能力，较强的亲和力与服务意识，判断决策能力强。