岗位职责：
1、负责组织并参与制定公司人力资源发展战略规划及年度人力资源计划编制，并组织推进落实；
2、负责拟定或修订公司人力资源管理体系建设相关规章制度、流程，重点包括薪酬管理、绩效管理、职位管理、招聘管理、干部管理、员工关系管理等，报公司审批后组织执行；
3、负责公司人才引进与培训培养工作，负责公司员工关系管理工作；
4、负责组织实施公司目标与绩效管理及相关考核与激励方案。
5、负责公司员工薪酬、福利、奖金等管理，负责公司工资总额管理并定期统计提报人力成本相关报告。
6、负责公司干部管理工作。
7、根据领导安排，开展其他相关工作。
任职要求：
1、本科及其以上学历，人力资源管理、行政、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作；
4、熟练使用Office等办公软件；
5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、解决问题能力和团队协作精神。