岗位职责：
1、负责设计和实施销售培训课程，提高团队的销售技能和业绩；
2、进行销售培训效果评估，并根据反馈优化培训方案；
3、跟踪销售团队的人效数据，分析销售策略的有效性并提出改进建议；
4、编写销售培训材料，如PPT、手册等；
5、与销售团队紧密合作，了解市场需求，提供针对性的培训内容。
岗位要求：
1、具备3-5年以上的教育培训行业经验，尤其在少儿/幼儿英语或素质产品领域有丰富经验者优先；
2、拥有3年以上销售或销售管理相关工作经验；
3、熟悉销售培训流程，能够独立设计并执行销售培训计划；
4、具备良好的Excel和PPT操作能力，能够高效地制作和编辑培训材料；
5、具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够激励和引导团队成员达成目标；
6、具备较强的自我驱动力和发展潜力，能够在快速变化的工作环境中灵活应对。