优选【同业线下教育+区域HRBP经验】
1.深入了解公司业务及模式，了解所负责区域的招聘情况，根据公司业务战略及人才需求制定相应年度招聘工作计划、季度/月度招聘计划和具体落实实施工作安排；
2、搭建和完善所负责区域的招聘管理体系，优化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；
3、建立招聘管理标准和关键考核指标，定制招聘相关数据报告，跟进招聘工作进展、效率、及时和外地区域负责人沟通招聘情况人才发展情况，发现招聘环节问题要及时给与解决方案。
4.负责相对应区域每年度校园招聘对接，安排，现场招聘；
5.解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；
6.维护、评估和开发所负责各招聘渠道产出、效率；
7.建立招聘培训体系，为团队赋能；
岗位职责：
1.本科以上学历；人力资源相关专业
2.3年以上招聘落地实操工作的经验，有连锁或全国性分公司人力业务支持经验优先；
4.具备丰富的批量招聘经验和优秀全盘管理能力，有成功的HRBP体系搭建经验；
5.熟练操作office软件，具备出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力；
6.具备高度责任心、做事踏实、细心，有良好的敬业精神、团队合作精神