工作职责：
1、 支持零售团队，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施，深入了解所负责业务团队人员情况，梳理零售团队发展和人才需求，协助搭建人才梯队，高效完成招聘需求；
2、 定期巡店并与终端员工形成高效互动，拓展沟通渠道，协助业务团队领导有效管理团队，包括团队建设、人才盘点、员工激励、关键人才培养与保留、文化宣导和融合等；
3、 配合零售团队变革，提升组织效率，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供HR预案及解决方案；
4、 日常工作包括但不限于新员工入职培训、人才盘点、离职访谈、组织调整、绩效改进、员工关系、企业文化落地等人力资源工作；
5、月度产出人才落位图、品牌月度会议报告。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先；
2、2年以上服装零售终端hrbp经验，有大牌女装零售bp经验优先；
3、熟练掌握人力资源管理相关法律法规及政策，包括劳动法、劳动合同法、社会保障法等；
4、熟练掌握基础财务知识（人力成本预算）；