【该岗位需要福州和南平光泽两地办公，介意勿扰】
岗位职责:
1、负责所支持部门的组织效能诊断，通过数据分析识别组织痛点，提供针对性HR解决方案，推动业务目标达成。
2、能独立执行绩效全流程管理，辅导业务管理者进行目标设定、过程反馈与绩效面谈，推动团队持续改进与效能提升。
3、能主导部门人才盘点、高潜识别与继任规划，设计并落实关键人才发展与保留策略，夯实业务后备力量。
4、负责员工晋升、绩效评估、试用期管理等日常HR流程的执行、梳理与优化，确保流程高效。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3-5年HRBP相关工作经验，大型企业HRBP经验者优先。
3、具备系统性项目经验：有独立负责或深度参与至少一个HR核心机制搭建或重大迭代的完整项目经验。
4、良好的沟通与影响力：具备与中级管理者建立信任、同频对话并推动变革的能力。
5、 数据敏感：善于利用数据进行问题分析和决策支持。