岗位职责：
1、负责集团的招聘工作，包括职位需求分析、渠道拓展、人才甄选及录用流程管理，确保人才供给的及时性与质量。
2、协同集团总部与海外团队，推动集团范围内培训项目的落地与实施，重点支持新员工融入、领导力发展及关键技能提升计划。
3、协助制定并推动集团人力资源政策在海外团队的本地化实施，定期收集、分析海外人力资源数据，为海外人才战略提供数据支持与建议。
4、为海外团队人力资源相关问题提供专业咨询与解决方案，协调处理员工关系、绩效管理及跨文化协作等事宜。
5、其他人力资源相关工作协助。
任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，有海外留学或工作经验者优先。
2、具备优秀的英语沟通能力，具备多语言能力者更佳。
3、具有3年以上集团化企业海外人力资源相关经验，熟悉招聘全流程管理，具备跨文化团队协作与沟通能力。
4、具备较强的组织协调能力与多任务处理技巧，注重细节，能高效推进多个海外招聘项目并行开展。
5、能适应海外出差及短期外派安排，对国际化业务环境具有高度适应性，有海外招聘渠道资源者优先。