2.制定年度培训计划，确保职员入职、在职、外训都能得到有效开展；
3.处理各项劳动纠纷及投诉案件，合理规避劳动用工风险；
4.监督管理各项人事档案，劳动合同，保密协议等；
5.主导人力规划、招聘、绩效、员工关系维护、薪酬福利、企业文化的推行及建设指导等；
二、行政事务：
1.对外公关部门事务处理；安监、消防、工商、卫健、环保、物业等；
2.主导各类活动策划及执行；年会活动、团建活动、商务接待活动等；
3.行政后勤管理；食堂、宿舍、车辆、安保、环境卫生、办公设备、固定资产等；
4.政府项目申报；国高认定、展会补贴、规上企业、诚信企业、守合同重信用企业等；
5.知识产权申报：发明专利、外观专利、实用新型、软件著作权等；
6.公司资质办理；证照注册、变更、注销办理；股权信息变更等；
7.日常事务处理：社保及公积金的办理、考勤数据审核、费用报销审核等；
8.处理董事长、总经办主任交办的临时性工作。

1.制定和完善各种人事规章制度，惯彻实施、监督检查公司相关制度和工作流程；
2.主导公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、员工关系维护、薪酬福利建设等；
3.负责建立、维护人事档案、签署和更新劳动合同；
4.企业文化：组织开展员工生日会、年度旅游、公司年终晚会、团建活动