岗位职责：
1. 制定和实施公司人才培养计划，满足公司人才需求。
2. 深入了解业务部门需求，为业务部门提供人力资源支持。
3. 跟踪评估人才培养效果，优化培养方案。
4.负责片区招聘工作、包括员工关系、绩效管理、薪酬福利等。
5.负责HRBP综合岗位的日常管理工作，包括员工关系、劳动法律法规、员工关怀等。
岗位要求：
1. 对人力资源管理有深入理解，熟悉人才培养流程。
2. 良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。
3. 有较强的学习能力和创新精神。
4.具备招聘、培训、员工关系、劳动法律法规等方面的综合能力