1、及时补充用人需求，识别后备人才并制定发展路径，推动绩效优化及人效提升；
2、理解业务逻辑与战略，用业务语言沟通，从数据和沟通中发现问题并提供解决方案；
3、跨部门协调资源、化解冲突，推动文化落地，与业务管理者建立信任并推动 HR 策略实施；
4、配合 HRSSC 及集团、公司完成其他相关工作。
职位要求
1、年龄35周岁以内，本科及以上学历；
2、有1-2 年 HRBP 相关工作经验；
3、至少精通两个 HR 专业模块（如招聘、培训、绩效等），能独立完成工作；
4、具备业务敏锐度、跨部门协作及沟通能力。