一、岗位职责：
1、负责制定集团人力资源规划和岗位职责体系，报上级领导审批后执行；
2、负责建立健全集团人事行政管理制度，做好相应体系建设，并对执行情况进行监管；
3、负责全集团中高层以上人员的招聘；
4、负责集团总部人事行政管理工作的开展；
5、协助上级领导做好全集团人事行政体系（如招聘体系、培训体系、档案管理体系等）的构建及后期的监管和执行；
6、完成上级领导交办的其他临时性工作。
二、任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、行政管理相关专业毕业，年龄35岁以下；
2、3年及以上相关工作经验，其中2年及以上管理经验，有较强的文字功底;
3、有较强的人力资源专业功底和经验，懂集团化人事行政管理；
4、具备良好的沟通和协调能力，善于与各部门及内外部关系的沟通，抗压和执行力较强；
5、对招聘及集团化人事行政体系建设有自身独到的经验。