岗位职责：
1、负责协助总监执行人力资源各模块工作，重点包括公司招聘、
薪酬、绩效；
2、负责落地执行薪酬管理制度；
3、负责落地执行绩效管理制度；
4、负责落地执行人力激励相关制度，及过程监控；
5、负责月度薪酬绩效监控执行及相关对接工作，以及过程绩效面谈；
7、负责人工成本数据统计、分析；
8、负责年度人才盘点数据统计、分析；
9、负责法定福利的相关工作；
10、负责劳动关系管理及维护工作；
11、负责人力资源数据库管理及维护工作；
12、负责人员档案管理及维护工作。
13、领导交代的其他临时性工作。