岗位职责：
1、统筹业务部门招聘全流程管理：需求分析、渠道维护、人才甄选、保障人才供给；
2、搭建公司培训体系：开展技能缺口分析，统筹课程开发、讲师团队建设及培训效果评估优化；
3、建立跨层级沟通机制：促进组织信息高效互通，基于业务需求提供人才管理策略建议；
4、业务战略协同：深入业务洞察痛点，提供定制化人力资源解决方案；
5、人力资源机制建设：优化招聘、培训等多模块制度流程，提升组织人效。

岗位要求：
1、本科以上学历， 2-3年工作经验，专业不限；
2、有培训和招聘经验者优先；
3、具备优秀的沟通能力、学习能力及团队合作精神；
4、服从领导的安排，完成领导交代的其他工作。