岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，参与公司重大人事决策；

2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘,，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

5.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

6.负责公司的企业文化工作，组织开展各项活动，增强公司的凝聚力，提升公司的美誉度。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算情况；

8.负责公司劳动标准的制定和实施，处理员工劳动纠纷；

9.随时了解员工工作及思想状态，定期组织收集员工想法和建议。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2.五年以上大中型企业人力管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；

3.具有全面、扎实的人力资源管理经验，带过团队，有业务部门和综合管理工作经历者更佳；

4.精通人力资源专业知识，熟悉人力资源、行政管理各个职能模块的工作流程并具有丰富的实际操作经验，熟悉劳动人事保险及相关政府部门的办事程序；

5.具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力，认同公司的发展目标及经营理念；

6.具有较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，良好的职业操守，出色的突发事件处理能力；

7.薪资面议。