1、根据招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、负责公司员工招聘、调岗、解聘、入离职等手续办理；

3、在职员工定期访谈，了解员工思想动态，预防在职员工流失；

4、协助调查和分析培训需求、编制年度培训计划，组织员工培训工作，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

任职要求：

1、20-30岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学相关专业；

2、三年以上人力资源相关工作经验，CET4；

3、熟练使用办公软件，熟悉H5、海报展板的设计制作；

4、良好的沟通表达能力、协调合作能力，工作主动、责任心强，性格开朗