工作职责：
1．根据公司编制及各部门用工需求制定招聘计划，实施招聘。
2．办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续。管理人事档案，保证员工信息完整准确。
3．汇总员工考勤数据，处理考勤异常情况，核算薪资等。
4．负责五险一金的申报、缴纳及年度基数核定工作，及时解答员工社保福利方面的疑问。
5．协助制定培训计划，组织新员工入职培训等活动，收集员工培训反馈。
6．协助开展绩效考核工作，参与公司企业文化建设活动，完成领导交办的其他临时性任务 。
任职要求：
1. 统招本科以上学历、人力资源相关专业，掌握系统的人力资源管理知识；
2. 熟练操作计算机办公软件及信息化软件，有连续2-3年的人力工作经验；
3. 熟悉《劳动法》，有较强的组织协调能力，沟通表达能力及抗压能力；
4. 工作积极主动，细致认真，条理性强，有团队合作精神，形象气质佳；
5. 对公司忠诚，有相关人力专业证书优先。