1.人力资源管理
-统筹项目公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，确保人力资源策略与项目目标匹配；
-根据项目阶段性需求制定招聘计划，快速响应业务部门用人需求；
-组织员工培训及文化活动，提升团队凝聚力与专业能力；
-处理劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐劳资关系。
2.行政管理
-负责项目公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障及供应商对接；
-优化行政流程，控制办公成本，提升运营效率；
-统筹重要会议、接待及项目活动落地执行；
-对接集团总部，落实制度规范并推动属地化管理。
3.其他工作
-协助项目负责人完成跨部门协调及临时性重点工作。