岗位职责：
1)根据公人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质；
2)通过多种渠道进行空缺岗位招聘，参与关键岗位面试；
3)完善公司招聘体系和招聘流程，提升公司招聘工作标准化水平，赋能区域与项目；
4)开发、维护、评估、分析招聘渠道，并对数据进行有效分析；
5)简历储备人才选拔方案和人才储备机制；
任职资格：
1) 5年以上地产人力资源工作经验，本科及以上学历；
2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力；
3)乐观自信，积极主动，有较好的承压能力；
4)良好的沟通表达能力，善于学习。