岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，梳理各业务模块招聘需求，协助完成人力资源规划；
2、根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算；
3、依据年度招聘计划，深入职位分析；精准定位人才招聘要求，选择有效招聘渠道并组织实施；
4、负责年度人才盘点工作实施，建立人才梯队体系，进一步改进、提升公司人才选拔方案；
5、招聘、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
6、持续建设、优化招聘文化，影响并推动公司人才招聘实践；
7、策划并开展校园招聘项目，持续建立和维护校企关系；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类或理工科相关专业；
2、3年以上专职招聘工作经验；
3、具有中大型电子电器、智能家居和水泵电机行业的人才猎聘经验者优先，对普工招聘经验丰富着优先；
4、熟练使用办公软件，熟悉国家相关法律法规；
5、工作富有激情，能适应快节奏的工作压力，具有良好的人际关系、沟通协调能力及团队协作能力。