岗位职责：
1.制根据业务需求和组织发展规划，组织实施招聘活动并完成招聘目标。
2.设计和管理招聘流程，包括候选人筛选、面试、录用等环节，确保高效、公平和符合法律法规。
3.建立和维护与招聘渠道的合作关系，包括招聘网站、招聘中介、校园招聘等，以确保招聘渠道的多样化和有效性。
4.分析招聘数据和趋势，及时调整招聘策略，提高招聘效率和质量。
5.参与并推动招聘流程的改进和优化，提高招聘体验和公司品牌形象。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业背景优先。
2.至少5年以上招聘管理或相关岗位经验，有团队管理经验者优先。
3.具备良好的沟通和协调能力，善于与不同层级的员工和外部合作伙伴进行沟通与协调。
4.熟悉各种招聘渠道和招聘工具，具备创新意识和对招聘趋势的敏锐洞察力。
5.具备数据分析能力，能够根据招聘数据和趋势进行招聘策略的调整和优化。
6.具备良好的人际关系管理能力和团队领导能力，能够有效地管理和激励团队成员。