1)负责建立并持续完善集团培训体系及规范化流程。
2)负责分析、筛选、维护各类培训渠道，推进培训资源的整合管理，并与外部服务机构形成紧密的合作关系，多样化培训员工。
3)负责建立和持续完善集团内训师制度，推进课程课件开发，建立内部培训资源库。
4)健全和完善公司的培训课程体系，做好知识的积累与运用。
5)负责具体培训工作中的费用控制。
6)负责根据集团整体发展规划与人力资源状况，针对各中心/部门/子公司进行培训需求的调研分析，制定年度人员培训计划。
7)负责总部所有员工的具体培训工作，并统筹各地子公司一定层级以上人员、核心技术人员的培训工作（基于授权）。
8)指导、支持、监控各地子公司制定培训计划，并开展其他层级人员的培训工作。