1. 统筹负责公司人力资源、行政管理各项工作。
2. 负责制定人力资源规划，组织招聘、培训、薪酬管理、绩效考核与员工关系管理。
3. 协调各部门用人需求，优化调整岗位编制，确定招聘计划并实施。
4. 根据业务情况，动态制定各类激励方案并组织执行，对低绩效人员进行沟通赋能与优化处理。
5. 统筹组织开展人才盘点，执行员工年度晋级、季度、月度考评。
6. 对员工奖惩事件进行调查了解，责任判断，通知撰写、兑现跟进等工作。
7. 薪酬绩效、行政管理相关制度的修订与执行。8. 组织开展新员工培训及公司级培训项目，传递公司企业文化。
9. 负责各类会议的组织、相关PPT和分析资料的准备。
10.合理分配部门人员工作，统筹下属日常事务性工作（薪酬核算、考核执行、考勤统计、社保公积金缴纳、员工关系等）。
11.完成上级交办的临时任务，支持公司战略目标实现。

任职资格

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，人力资源六大模块均有丰富经验，擅长招聘、企业文化建设和薪酬绩效规划与落地。
3. 打过胜仗，在团队建设、企业文化塑造、绩效提升、制度体系完善和管理等方面有突出业绩者优先。具备较高的专业素养和解决问题的能力。
4. 诚信正直、积极自信、乐观进取、守正出奇，有良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力，成就动机强。
5.有广告传媒公司从业经验优先。