岗位职责：
1、负责制定、修订、落实各项人力资源管理制度；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责各类招聘渠道的拓展和维护，保证招聘任务顺利完成；
4、负责公司员工关系管理，负责员工试用期转正、晋升考核；
5、负责完善培训体系，组织实施培训及跟进工作。


任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招专科及以上学历。
2、具备人力资源管理方面的专业知识及人资事务实操经验。
3、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。
4、具有较强的人际沟通能力、学习力、组织能力及应急能力。
5、必须具备生产厂3年以上人力资源管理经验。
6、现居住地巨野县或巨野县邻近优先。