岗位职责：
1、管理集团多家分公司人事部门工作；
2、根据企业战略制定人力资源中长期规划，设计并完善人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）；
3、 制定人力资源政策、制度和流程，确保合规性（如劳动法、行业规范），同时适配企业发展阶段；
4、组织过专业条线包括工程、制造等相关专业领域的标准体系化建设，在实施过程当中起到主导作用；
5、 主导关键岗位招聘策略，建立多元化招聘渠道，吸引并选拔核心人才，优化人才结构；
6、有较强的劳动关系模块统筹管理能力；
7、组织业务条线部门SOP体系标准梳理，且成功运用的经历；
8、 主导关键岗位招聘策略，建立多元化招聘渠道，吸引并选拔核心人才，优化人才结构；
9、有定岗定编、岗位胜任模型、任职资格标准、人员测评、人效测算制定、工作饱和度量化等专业人力板块的操作（协同业务条线部门）；
10、具备整套劳动关系全过程风险规范实操经验，包括如下但不仅限于此：试用期管理、调岗调薪、招聘管理、解除聘用、在职用工规范等；
11、其他相关与人力相关的各项工作。
任职要求：
1、本科统招及以上学历，985.211院校优先；
2、过往公司管理人员规模在500人以上，且有多家集团化公司管理经验，有施工总包企业经历者优先；
3、熟悉劳动法、税法（与用工相关）、建造法规，并能与公司实际业务、用工情况等有效结合，并适当应用；
4、具备人力资源各模块日常事务性工作，全盘实操及管理能力；
5、有一定的管理能力、抗压能力，执行能力。