一、岗位职责

1. 业务支持与人效提升（核心）

深度理解公司海外业务模式与经营目标，从人效、人力结构、组织效率角度为业务提供解决方案；

通过组织优化、编制管理、绩效机制、激励方案等手段，持续推动人均产出、人力成本效率及团队执行力提升；

定期输出人效分析、人工成本分析及管理建议报告，为管理层决策提供支持。

2. 招聘与组织建设

根据业务发展阶段，制定并实施招聘与人员配置方案，保障关键岗位与核心人才及时到位；

优化招聘流程与标准，建立结构化面试、人才评估机制及海外人才储备池；

参与组织架构梳理、岗位设置与职级体系优化，提升组织运行效率。

3. 绩效与激励机制

推动绩效管理体系在海外业务中的落地与优化，确保绩效目标与业务目标高度一致；

参与绩效方案、奖金及激励机制设计，提升团队积极性与结果导向；

对绩效结果进行复盘分析，推动持续改进。

4. 薪酬与人力成本管理

负责薪酬、福利核算及薪酬预算编制；

参与薪酬结构与福利方案优化，开展人工成本管控与对标分析；

在保障合规与竞争力的前提下，提升整体人力投入产出比。

5. 人力资源体系 / 系统建设

参与或主导人力资源制度、流程及标准化体系建设，提升管理规范化水平；

推动人力资源相关系统或工具的落地与优化（如考勤、薪酬、绩效等模块），提升管理效率与数据化水平；

通过数据分析支撑业务管理与组织决策。

6. 员工关系与合规管理

熟悉并落实当地劳动法规及公司政策，防范劳动用工风险；

处理员工关系及基础劳资问题，维护组织稳定与团队氛围；

协助管理层推动本地团队管理与文化融合。

二、任职要求

1. 基本条件

人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

3 年及以上人力资源管理相关工作经验，有销售型/海外业务型公司经验者优先；

英语沟通顺畅（CET-6 及以上），可支持日常工作交流；

可接受海外常驻工作安排（约 3 个月左右可回国一次）。

2. 业务型 HR 能力

熟悉人力资源六大模块，具备从业务视角推动 HR 工作落地的能力；

有人效提升实践经验，如人均产出提升、编制优化、人工成本率控制、绩效改进等；

具备 HR 体系建设或人资系统/流程优化经验，理解数据化、标准化对业务的价值；

具备人才盘点、梯队建设、关键岗位继任等经验者优先。

3. 合规与管理能力

熟悉劳动合同法及相关法规，具备处理劳动关系与基础劳资纠纷的能力；

能在多文化环境下保持管理原则与执行力。

4. 个人素质

结果导向强，具备较好的抗压能力与自我驱动力；

逻辑清晰，善于沟通，能与业务负责人形成有效协作；

具备主人翁意识与职业敏感度，能够主动发现问题并推动改善。

三、薪酬福利

薪酬范围：15K–20K / 月（根据能力与经验面议）；

五险一金：按国家规定基数全额缴纳社保及住房公积金；

激励机制：年终奖、内部完善得薪资晋升体系，vivo总部培训机会等；

其他福利：出差补贴、海外支持政策、多次晋升与发展机会；

其他福利按公司制度执行。