请各位牛人先看这里：英语四级以上，可接受海外常驻（三个月左右可回国一次）a

一、招聘要求：
1.招聘：
负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；
2.培训：
建立并完善公司培训体系、制度及流程，培训资源管理，负责组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果。
3.绩效：
负责工资、福利核算、编制薪酬预算，组织薪酬相关档案资料管理，并参与薪酬与福利方案优化、人工成本分析并撰写分析报告；
4.其他：
根据需要撰写制度及流程，完成部门其他协作事项；
英语沟通流畅（四级以上水平），可接受海外出差；

二、任职要求：
1.人力资源本科以上学历；三年以上同岗位工作经验；
2.对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通招聘、绩效模块；具有人才盘点、人才梯队建设，经验者优秀者优先考虑；
3.熟悉劳动合同法，具备处理劳资纠纷的能力；
4.形象气质佳，具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、自我驱动力，有担当，事业心强，职业敏感度高；

三、薪酬福利：
1.薪酬范围：15-25k/月；
2.社保五险一金