岗位职责：

1、负责招聘全流程管理，涵盖计划制定、渠道拓展、流程执行及新员工融入，并通过数据分析持续优化招聘效果，提升人员留存率。

2、负责全面培训管理工作，包括体系搭建与计划制定、组织实施与效果评估、资源统筹管理等，确保培训项目有效落地与持续优化。

3、负责推动绩效考核制度的落地执行，承担薪酬核算与福利管理，进行绩效与薪酬数据的统计分析，并促进绩效考核结果与薪酬激励的有效联动。

4、负责人事全流程员工关系管理，涵盖劳动合同管理、员工关怀、离职分析与劳动争议处理，促进员工关系和谐，确保用工合规并提升满意度。

5、负责人事档案与信息的全流程管理，统筹数据统计与报表编制，执行并优化制度流程，对接政府部门申报，确保信息合规并为决策提供支持。

6、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、具备3年以上人事管理相关工作经验。

3、掌握人力资源、管理基础理论、法律法规等知识。

4、精通人事法规政策，熟练操作HR系统与办公软件，具备公文写作及数据分析能力。

5、具备良好的组织协调、沟通解决问题能力，责任心与抗压能力强，并有一定的团队管理与指导能力。

6、品行端正，廉洁自律，认同公司文化，具备严格的保密意识与良好的职业素养。