一、岗位职责 （核心项）

（一）招聘管理：

- 负责公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、人才甄选及offer谈判，确保关键岗位人才快速到岗；

- 搭建人才库，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

（二）人力资源体系搭建：

- 参与制定并完善人力资源制度（绩效、薪酬、员工关系等），推动体系标准化与合规化；

- 根据业务发展需求，动态调整人力资源策略，支持组织目标达成。

（三）培训与人才发展：

- 设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能与岗位适配度；

- 通过人才盘点、职业路径规划等手段，优化人岗匹配，降低流失率。

二、任职要求

（一）硬性技能：

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

- 5年以上HR工作经验，至少3年招聘或HRBP相关经验，熟悉招聘全流程；

- 精通劳动法规，具备人力资源体系搭建实战经验；

- 熟练使用各类招聘工具及数据分析软件。

（二）软性能力：

- 敏锐的人才甄别能力与市场洞察力；

- 优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与员工诉求；

- 结果导向，具备多任务处理及抗压能力；

- 具备创新思维，能推动HR项目落地。

三、岗位亮点

-影响力机会：直接参与公司人力资源战略规划，推动组织变革；

-资源支持：享有行业领先的招聘预算及培训资源，助力专业能力提升；

-多元化发展：接触招聘、培训、体系搭建等多模块，全面锻炼HR综合能力。

四、职业发展路径

-纵向晋升：人事经理→管理部部长；

-横向拓展：可向培训专家等方向深耕；

-业务协同：优秀者可参与公司战略项目，向高层管理层岗位发展。

五、薪酬与保障

- 薪资结构：基本工资+绩效奖金

- 入职即缴五险（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）

- 年度调薪：根据能力与日常工作完成情况综合评估

六、工作时间

- 单休制（周日休息，法定节假日按国家规定执行）

- 弹性加班：加班费和调休任选

七、生活支持

- 免费工作餐（食堂/餐补，确保用餐无忧）

- 免费住宿（厂区内提供员工宿舍）

八、成长与关怀

- 技能培训：定期组织技巧、工艺培训

- 师徒制：资深工程师1对1指导，快速掌握生产标准

- 节日福利：传统节日礼品

- 团队建设：季度聚餐+年度旅游+行业考察