1、根据公司实际情况制定公司中长期经营战略，据此制定公司运营计划，全面负责公司运营管理工作，并制定切实可行考核制度，确保完成公司经营目标；

2、建立和完善公司运营管理体系并组织实施，负责组织和制定年度预算及资金计划，提高公司运营效率；

3、深入了解公司各业态业务，负责公司企业文化的建设和传播，塑造积极向上的组织氛围，增强员工的归属感和凝聚力，创造高效、团结的企业文化；

4、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各 部门关系，积极配合做好内部管理工作；

任职要求：

1、具备本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业；

2、具备10年以上丰富的人力资源管理及运营经验（商业、地产、物业等业态），且具有5年以上集团化企业人力运营相关经验；

3、具备良好的团队管理能力和工作改进意识，能够带领团队不断提升工作质量和效率；

4、熟悉人力资源管理各个模块的知识和操作流程，具备扎实的专业功底；

5、了解国家和地方的劳动法律法规，能够有效规避劳动风险。