【岗位介绍】
此岗位属于本集团人力资源中心，非外包外派乙方公司。人力资源专岗发展，不是综合人事岗位或者人事行政之类的哟。专员有S0-S7个职级，对应了不同能力和任职要求。人资中心共计在职30人左右， 各版块工作高度专业化、权责清晰，HRBP组目前在绩效、业务诊断、人才盘点等方面做主导工作。
本次招聘接受24-25年已毕业的人力资源专业大类应届生，或绩效专岗岗位经验者。
欢迎投递简历，可以进一步电话沟通匹配是否合适，常规问题在JD里面已做详细描述，望未来的同事们可以认真查阅仔细阅读，如有其他深层次的有效提问，欢迎沟通交流，预祝达成顺利的合作。
【工作时间】
工作时间 9:00-18:00，早九晚六；午休11:50-13:20，一个半小时；
周末休息：大小周（单双休交替，固定周末休），法定节假日正常休。每年春节假期15天左右。
涉及到绩效核算需要在每月6号之前统计完毕，因此月初可能调休，安排到后续补休。
【岗位职责】
1、深入业务部门了解公司业务现状以及未来战略，协助制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；与业务需求方达成一致，推进实施相关方案；
2、负责归档、统计、汇总绩效考核数据，为绩效工资核算提供依据；与各部门沟通考核数据分析结果，出具绩效评估报告并提出改进建议；
2、参与人才发展项目、人才盘点、绩效面谈、组织诊断等工作，通过有效可行性方案激励并提升人效与工作状态；
4、持续关注绩效考核制度落地的反馈效果，协助其他部门做好员工培养和激励、文化建设，提升员工满意度。
【任职要求】
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；20-30岁左右优先；
2、有1年及以上HRBP相关工作经验优先，熟悉人力资源三支柱模型，有人才盘点、绩效落地、业务组织诊断、干部管理等相关项目经验（至少其一）优先；接受优秀应届毕业生。
3、具备优秀的职业素养、良好的沟通能力、决策能力和抗压能力。
4、过往工作履历中涉及到人力资源六大模块，有基础理论和实操经验，对于KPI、OKR、KSF、BSC等绩效考核方式有一定了解；
5、自信开朗，有责任心及合作意识，能承受一定的工作压力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力；
6、渴望成长和成就，有良好的自驱能力，善于在工作中优化流程，提升效率；具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通能力、具备良好的人资素质。
【薪资福利】
薪资结构：基本工资+岗位工资+保密费（此三项都是无责，占比70-80%）+绩效（占比20%-30%）。转正后在以上结构之上再+100全勤+100餐补。
入职购买社保。
本次岗位招聘预算4-6k左右，根据面试情况匹配定级，再确定详细薪资方案。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮试用期是否打折、打几折，都是需要单独商议的情况。
有购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假；
高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。
【面试信息】
初试：薪酬绩效主管 /专家；复试：人力资源经理。
因岗位性质和重要性，分两次进行，暂不可远程面试或线上面试。
【发展路径】
1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人
2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问
3、跨部门发展。
我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。
【公司介绍】
我们是集团化公司，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。
核心业务是在成都总部，也是区内重点企业，政府机关高度重视，规模2500-3000人左右。不论是前端业务团队还是后端后勤职能团队也是比较庞大的，部门细分专业。整体业务线多，平台广阔，发展空间大，根基牢固，抗风险能力强。 所有岗位都是我们自己直招的，集团内部编制，不是代理不是外包外派的岗位。