【工作内容】
1、负责薪资核算，相关算薪数据的收集整理，确保薪资准确无误及时发放；每月薪资发放及答疑；和财务部门做好对接工作；
2、负责公司社保公积金申报及每月缴费，工伤、生育险申报等。
3、负责月度、季度、年度各类数据分析报告，包括不限于人力预算统筹、人力成本分析、日常成本管控等，为薪酬政策和业务部门提供优化建议；
4、配合部门完成薪酬体系、方案制度的建设、实施与优化工作；
5、协助上级建立公司级的薪酬绩效体系，完善薪酬绩效管理制度。
【任职要求】
1、1年以上薪酬模块工作经验，了解现代企业薪酬绩效体系设计方法和薪酬绩效管理流程，具有500人以上规模企业相关工作经验优先；
2、具有较好的信息收集、整合及数据分析能力；
3、精通Excel，公式函数熟练使用（VLOOKUP、SUMIFS、IF、MAX、ROUND、数据透视表等）；
4、具备较强的逻辑思维能力、数字敏感度好、沟通协调能力强；乐观开朗，学习力强，抗压力强，严谨细心，具备较强的责任心和团队协作精神；
5、有社保公积金的相关工作经验，对政策熟悉（社保公积金新增减少、工伤、生育险申报等）
6、有主导或参与薪酬绩效考核指标与正负绩效激励方案的设计、实施、迭代、标准化的成功经验；
7、专科及以上学历，人力资源管理专业、法律专业优先；
【上班时间】
工作时间是 9:00-18:00；午休是11:50-13:20；
周末休息：大小周（单双休交替），法定节假日休假。
【薪资福利】
1、薪资结构：底薪+绩效，入职购买社保。 转正有全勤奖+用餐补贴；
岗目前招聘预算为4.5-7k，绩效占比一般在20%-25%之间；
根据面试情况匹配定级，再确定详细薪资方案。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。
2、试用期3个月，可提前转正。
3、绩效考核有明确的标准，具体内容可面试时和面试官详谈。
【面试流程】
简历筛选--初步沟通--邀约面试---主管初试---经理复试