一、 岗位职责：

1. 协助领导层制定公司人力资源整体战略规划；

2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 负责组织结构调整及各部门定岗定编管理工作；

4. 负责执行员工招聘，管理面试、录用和聘用程序；

5. 根据定岗定编，编制人力成本预算；负责员工考勤及工资制作;

6. 维护和完善人事档案，录入人事系统，确保员工信息的准确性和完整性；

7. 根据绩效管理制度，组织员工进行绩效考核；

8. 根据培训计划组织员工培训；

9. 处理员工关系，及时协调解决员工问题和矛盾，营造和谐、积极的工作氛围；

10. 领导安排的其他工作任务。

二、任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 3年以上人力资源全模块工作经验。

3. 熟悉人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的流程。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类劳动纠纷和人事事务。

5. 具备良好的沟通协调能力，具有良好的职业素质，有较强的责任感。