岗位职责：

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

任职要求：

1、统招本科及以上学历(必备条件)，人力资源管理或相关专业, 5年以上中大型企业招聘管理经验，拥有液晶屏或相关行业招聘经验优先；

2、丰富的团队搭建和管理经验,良好的领导能力和领导艺术，良好的团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当。

3、对高级/关键性人才获取渠道、有较好的实践，熟悉运用各种招聘工具和手段，具备人才地图经验优先；

4、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验；

5、良好的职业操守，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。

注：薪资范围仅供参考，具体薪酬面议。

咨询HR：*************（VX同号）