1.负责制定、监督执行公司年度培训计划，确保培训活动与业务战略目标一致，有效提升员工能力。
2.负责管理培训预算、维护评估培训供应商、开发内部培训资源、评估培训效果，有效控制培训成本，确保培训质量。
3.负责起草集团人才培养体系相关制度、流程、标准等规定，形成可行性方案，确保制度标准符合业务实际，流程高效。
4.负责设计和开发多样化培训课程，确保课程内容符合员工发展需求和公司文化标准。