岗位职责
一、负责公司人力资源规划工作，对人力资源规划管理结果负责
1、负责公司人力资源开发及战略规划，拟定方案，监督实施，指导各级单位人力资源工作的开展
2、协助部门主管建立科学有效的绩效管理体系
3、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议
4、负责建立和完善人力资源管理体系
5、负责制定集团人力成本年度预算，并在预算范围内组织开展人力资源各项工作
二、负责公司组织发展管理工作，对组织与干部管理结果负责
1、负责公司组织架构诊断、优化、实施工作，并监督实施效果
2、负责公司岗位优化、岗位说明书管理、全要素清单管理工作，并组织定期更新
3、负责推动公司人才发展工作，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作，保证人才符合公司发展要求
4、负责公司干部管理工作，建立干部选拔、评价、培养等相关机制
三、负责公司招聘管理工作，对招聘管理结果负责
1、根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施
2、负责本公司员工的聘用及解聘
3、负责推进本公司派遣、劳务等多种用工模式
四、负责本公司绩效管理工作，对绩效管理结果负责
1、负责建立公司绩效管理体系并组织落实
2、负责组织公司绩效考核的监督实施，监督绩效考核结果及运用
五、负责公司薪酬管理工作，对薪酬管理结果负责
1、负责建立公司薪酬福利和长期激励体系，并监督实施
2、负责审核、决策公司薪酬方案及方案调整，并监督实施
3、负责监督费控执行情况，并给出指导建议
六、负责公司人事管理工作，对人事管理结果负责
1、负责管理公司人员及劳动关系，规范法律法规风险
2、负责监督公司各部门人员社保控制与及时缴纳情况
3、负责处理公司重大工伤及劳动纠纷
4、负责组织员工关系相关活动，提高组织效率、员工凝聚力、个人能力和员工满意度
5、负责监督公司考勤、社保、档案相关基础管理工作的效果，并给出指导建议
七、负责公司培训管理工作，对培训管理结果负责
1、负责搭建公司培训体系，提升各级员工能力素质水平
2、负责监督公司新入职员工培训工作效果
3、负责提升及完善公司内训师队伍
任职要求：
1、国家统招统招本科（含）以上学历
2、人力资源管理、心理学及管理相关专业
3、8年以上相关领域工作经验
4、5年以上管理岗位工作经验，2年以上人力资源总监管理经验"
5、熟悉企业管理相关知识，熟悉人力资源作业流程，熟悉人力资源日常管理，精通数据分析。
6、具有人际交往，沟通协调，文字表达，语言表达等能力