岗位职责：
1. 设计并实施集团人力资源战略规划，支撑公司营收目标及业务布局。
2. 主导组织架构设计与变革，优化管理模式，提升组织效率。
3. 建立并管理干部梯队，负责核心人才池及国际化人才梯队的搭建、培养与动态管理。
4. 设计并实施长中短期考评激励体系，激发员工潜能与活力。
5. 精通HR三支柱体系设计，实现与业务战略的深度绑定。
6. 参与集团战略决策，将人力资源策略转化为业务指标，支持科学决策。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或理工科专业优先。
2. 具备大型制造业集团HRD/HRVP任职经历，有海外工厂人力管理实战经历优先。
3. 擅长组织诊断与变革，具备战略解码到落地执行的全流程变革管理实战经验。
4. 有干部管理及梯队建设成功经验，能够保持干部队伍的激情与活力。
5. 精通薪酬绩效设计，有中高层管理人员及核心人才激励体系设计与实施经验。
6. 具备10年以上制造业HR管理经验，3年以上集团级HRD/VP任职经历。
7. 具备战略思维，能够通过数据分析识别组织问题，优化人力成本。
8. 拥有跨文化领导力，能够管理多元背景团队。