岗位职责：
1. 人才需求分析与规划
业务战略对接：与业务部门深度沟通，理解业务战略目标，识别关键岗位的人才需求及能力差距。
2、人才发展体系搭建与实施
发展路径设计：根据战略导出的人才需求差距设计关键岗位的发展计划、且推动实施，过程中不断敬效果评估，调整计划直至目标达成
3、高潜人才与继任者管理
高潜人才库建设：识别高潜力员工，制定个性化发展计划（IDP），定期跟踪成长进度。
继任者计划：确保关键岗位有1-2名继任人选，减少空缺风险。

任职要求：
1、有主导设计并推动落地的人才发展专项项目经验
2、有一线作战部队的HRBP经验
3、有理解业务战略方向，同时根据业务方向照相差距的经验和能力
4、有一定的韧性和抗压能力