任职要求：
1. 28-38周岁，重点院校，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.全国性销售团队资深HRBP工作经验，有医疗相关工作背景优先；
3.该岗位需要不定期出差，出差频次根据工作要求而定；
4.具备优秀的沟通能力和亲和力，能够独立工作；
5.气质形象佳，谈吐得体，无不良嗜好。
岗位职责：
1、协助人力总监与销售总经理优化销售团队各项制度、政策，确保人力资源政策有效满足营销团队业务需求并成功落地；
2、每月对营销板块薪资、业绩提成进行核算；
3、主导销售团队招聘工作，确保团队快速组建（重点攻坚高稀缺人才）；
4、预警人才风险，主导关键人才保留计划，控制流失率；
5、关注试用期业务员的工作及指标，进行留用考核；
6、定期与销售系统复盘激励方案，年度修订给出意见；
7、组织营销系统各级培训工作，协助落地人才培训体系；
8、负责销售各岗位、组织效能提升：
9、人力资源数据分析；
10、上级领导安排的其他工作。
福利： 五险一金，双休，优越的办公条件。