工作职责
1.负责拟定人力资源相关规章制度，建立和规范工作流程等。
2.负责落实日常行政事务，文秘、外联、后勤、行政费管理等。
3.参与开展党建工作，落实“三重一大”决策制度，拟定各类工作计划和总结，会议纪要记录等。
4.参与开展干部人才队伍建设，选拔任用管理、职级体系建设、考核激励和后备干部培养等工作。
5.协助开展招聘、培训、绩效考核、薪资核算、劳动合同及劳动纠纷处理、人事档案更新及管理等。
6.协助完成领导交办的其他任务。

任职资格
1.学历及专业要求：大学本科及以上，人力资源、工商管理、马克思主义理论、政治学与行政学等相关专业。
2.知识要求：熟悉劳动合同法和人力资源相关政策，熟练操作各种办公软件，具有较强的公文写作能力。
3.能力要求：工作5年以上，人事、行政、党建相关岗位3年及以上工作经验。清晰的逻辑判断能力、良好的表达能力和一定的抗压能力、较强的协调和沟通能力，工作主动性强，有责任心具备团队合作精神。
4.其他要求：中国共产党员优先。